NR 1 - Norma Regulamentadora

Estruture a segurança da sua empresa com as diretrizes da NR1.
Simplifique a gestão de riscos, crie um ambiente de trabalho seguro e mantenha sua empresa em dia com o Ministério do Trabalho.

NR1

Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR Psicossocial 2026
A nova complementação da NR1 destaca a importância de gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, promovendo saúde mental e adesão estratégica ao programa contínuo na empresa. Implemento o programa completo de NR1 para empresas em modalidade presencial ou remoto(entrar em contato para mais informações).

A nova era da Segurança do Trabalho exige gestão de riscos físicos e emocionais. Adeque seu GRO/PGRP até maio de 2026 e transforme conformidade em produtividade.

O Novo Cenário da Segurança do Trabalho

A partir de 26 de maio de 2026, a conformidade trabalhista no Brasil atingirá um novo patamar. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) não é apenas uma revisão documental, mas uma mudança estrutural obrigatória na gestão de pessoas. Com o foco ampliado para os fatores de riscos psicossociais, o Ministério do Trabalho e Emprego determina que o estresse ocupacional, a Síndrome de Burnout, assédio e a sobrecarga mental sejam geridos com a mesma seriedade que os riscos físicos. Não se trata apenas de cumprir a lei, mas de garantir a sustentabilidade do seu negócio em um mercado que exige cada vez mais saúde mental no trabalho e humanização.

O que Muda com a NR-1 Atualizada

A nova redação da NR-1 redefine as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais(PGRP).

• Gestão de Riscos Psicossociais: As empresas devem agora identificar, avaliar e controlar fatores como assédio, pressão excessiva e longas jornadas, que impactam diretamente a saúde mental.

• Corresponsabilidade da Liderança: Gestores e RH passam a ser corresponsáveis pelo bem-estar psicossocial, indo além da segurança física tradicional.

• Fiscalização e Multas: O descumprimento pode gerar autuações pesadas e aumentar o passivo trabalhista.

Por que se Adequar Agora?

Esperar o prazo final é um risco desnecessário. A adequação antecipada à NR-1 traz vantagens estratégicas:

• Redução de Atestados e Afastamentos: Ao cuidar da saúde mental, você diminui o absenteísmo por Burnout e ansiedade.

• Aumento da Produtividade: Ambientes psicologicamente seguros geram equipes mais engajadas e focadas.

• Blindagem Jurídica: Um PGR bem estruturado protege a empresa contra ações trabalhistas e previdenciárias.

A nova NR-1 é o caminho para uma cultura organizacional mais forte e sustentável. Ignorar essas mudanças pode comprometer a reputação e o caixa da sua empresa. Não deixe para a última hora.(Data Limite para Regulamentação: 26 de maio de 2026). Garanta que sua empresa esteja 100% em conformidade com as exigências de 2026 e posicione sua marca como referência em cuidado e segurança.